9月18日上午，集團(tuán)總部員工座談會(huì)落下帷幕，這是本年度集團(tuán)員工座談會(huì)的第七站，也是最后一站。

為健全集團(tuán)高層與基層員工的溝通機(jī)制，傾聽基層員工的心聲與訴求，征求完善與改進(jìn)企業(yè)相關(guān)工作的建議，自今年5月開始，集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記李明東帶領(lǐng)相關(guān)高層和部門領(lǐng)導(dǎo)，先后與東海岸公司、舟山船廠、設(shè)計(jì)院、大神洲公司、通用公司和集團(tuán)本部的員工代表分批進(jìn)行了面對(duì)面交流，累計(jì)召開7場(chǎng)座談會(huì)，107名員工參加座談，其中二級(jí)主管30名。

座談中，來自集團(tuán)各個(gè)工作崗位的員工代表們暢所欲言，不僅指出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬待遇、后勤保障等方面存在的問題和不良現(xiàn)象，還提出了很多衷懇的改善、改進(jìn)建議。李明東等領(lǐng)導(dǎo)在座談過程中，一邊認(rèn)真聽取大家的發(fā)言，一邊作記錄，不時(shí)針對(duì)一些問題進(jìn)行溝通和解答，7場(chǎng)座談會(huì)都在融洽和熱烈的氣氛中進(jìn)行。

每座談一場(chǎng)，李明東都對(duì)參加的員工代表表示感謝，他認(rèn)為大家能真心實(shí)意地提問題、提訴求、提建議，證明大家都十分關(guān)心、熱愛我們這個(gè)企業(yè)。他希望員工們?cè)谡暺髽I(yè)存在的問題的同時(shí)，更應(yīng)該看到企業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿Γ銊?lì)大家要堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，共同為推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展不懈努力。

據(jù)悉，根據(jù)李明東董事長(zhǎng)的要求，員工座談會(huì)的意見和建議已經(jīng)集中梳理，并反饋至相關(guān)責(zé)任部門落實(shí)問題答復(fù)和整改。